Удалённый формат работы собираются внести в Трудовой кодекс
Экономические сплетни

Удалённый формат работы собираются внести в Трудовой кодекс

«Удалёнку» собираются внести в ТК РФ
https://infobisness.ru/assets/infobisness.ru/catalog_images/udalyonnyij-format-rabotyi-sobirayutsya-vnesti-v-trudovoj-kodeks.jpg.webp

Удалённый формат работы до сих пор считается в определённых кругах чем-то диковинным и чрезмерно прогрессивным, однако введённые карантинные меры привели к вынужденному переходу многих компаний на дистанционный режим.

Почему переход на удалённую работу стал камнем преткновения

Сотрудники лицом к лицу столкнулись с условиями работы из дома, которые явно не соответствовали их ожиданиям.

Во многом это связано с техническими вопросами, проблемами с концентрацией внимания и отсутствием привычных социальных контактов, однако в основе всех проблем лежит отсутствие эффективного нормативного регулирования. В этой связи началась подготовка законопроекта по внесению изменений в ТК РФ.

Для многих сенаторов данная инициатива стала открытием, хотя большинство признают, что переход на удалённую работу требует законодательного закрепления: во-первых, число дистанционно работающих сотрудников уже превышает несколько сотен тысяч, а во-вторых — для удалённых работников действуют те же корпоративные правила, тот же график, те же обязанности, что и для работников офисов.

Опрос показал, что каждый четвёртый работник, переведённый во время пандемии на удалённую работу, отметил нарушение его трудовых прав и склонность к негативной оценке подобной организации трудового процесса.

Это объясняется тем, что не только для сотрудников, но и для многих работодателей подобный опыт стал чем-то новым – к повседневным задачам прибавился новый формат труда и нахождение баланса в этом хаосе давалось довольно тяжело. Однако рост числа удалённых работников предполагает необходимость защиты их прав, для этого было проведено несколько общественных обсуждений проекта.

Какие вопросы к ТК возникли у новоиспечённых удаленных работников?

Отсутствие проработанных положений касательно того, как должна быть организована удалённая работа по ТК РФ, вызвало целый ряд вопросов и проблем:

  • Первое, что впечатлило офисных работников при переходе на удалённую работу – это ненормированный график. В рамках офиса люди привыкли приходить на работу к 9 и уходить в 18, а теперь у начальства всегда был соблазн обратиться к сотрудникам в любое время суток.
  • Для многих работодателей удалённый формат работы стал поводом для снижения зарплаты, хотя обязанности и график работы остались прежними;
  • Работая из дома, вы затрачиваете собственные ресурсы — используете Интернет, свет, технику, связь. И эти затраты никем не компенсируются.

Все эти аспекты собраны в рамках материалов о поправке в главе 49.1, но работа над законопроектом ещё не завершена.

Что будет отражено в новых положениях ТК?

Предполагается, что в Трудовом кодексе будут отражены три формата удалённой работы – постоянная, временная и комбинированная;

При временной удалённой работе работодатель обязуется обеспечить сотрудника необходимой для работы техникой, при постоянной работе такая обязанность не предусматривается.

В перспективе должны быть обсуждены и улажены вопросы компенсации затрат на удалённую работу, неправомерного увольнения сотрудника (например, когда он длительное время не выходит на связь, а причина не ясна) и другие вопросы трудового распорядка.

Какова вероятность принятия поправок?

Довольно высока. Так, спикер Мосгордумы А. Шапошников высказался о том, что дистанционная работа отражает современные реалии.

В рамках Москвы это — хорошая альтернатива офисной работе как в плане улучшения условий труда работников и сокращения финансовых и временных затрат на путь до работы, так и в плане всего города — решения логистических проблем, снижения маятниковой миграции из дальних районов города и т. д.

Если законопроект будет обсуждён и принят в рамках осенней сессии, то новые правила вступят в силу уже с 1 января следующего года.

Удалённый формат работы собираются внести в Трудовой кодекс

Написать ответ...

Цитата